专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在...
1、劳务合同与劳动合同的区别如下:(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间...
一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。 二、内容不同:1、根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下...
一、劳动合同与劳务合同的区别 1、法律性质不同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同 劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是...
劳动合同：内容具有法定性 劳动合同的内容具有极强的法定性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。此外，劳动合同还受到国家法律的严格监管，用人单位必须遵守《最低工资规定》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳务合同...
(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民
劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同：劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。劳务合同：劳务合同中...
劳务合同与劳动合同的区别有以下七点,分别是: 1、主体资格不同;劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间; 2、主体性质及其关系不...
• 劳动合同：签约主体是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度。• 劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。合同内容方面...