专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至...
一、劳动合同与劳务合同的区别 1、法律性质不同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同 劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是法...
劳动合同的主体具有特定性。一方主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（劳动者），另一方主体则必须是法人或其他组织（用人单位）。劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的员工，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同：主体具有广泛性 相比之下，劳务合同的主体则具有广泛性。双方主体可以是自然人、法人或其...
劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 2.主体间隶属关系不同 3.报酬性质和支付方式不同 4.适用法律不同 5.承担法律责任不同 6.法律干预程度不同 7.伤亡事故后果处理不同 8.纠纷解决程序不同 9.法律保护时效不同 案例 法官说法 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳务合同...
法律分析: 劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同。劳务
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 二者的主要区别 1.主体资格不同 劳动合同建立在用人单位与劳动者之间,本质上是一种隶属关系。我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的...
1. 合同性质的区别 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，以实现一定劳动目的为内容，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的成立需要符合法定条件，如用人单位必须具备用工资格，劳动者必须年满16周岁等。劳动合同具有强制性，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，否则将面临法律制裁。劳务合同是指劳务提供者与劳务...
劳务合同（labor service contract）的主体：可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。2、当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；...