专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
下文是律图小编整理的劳动合同和劳务合同的区别,希望对您有所帮助。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。
劳务合同和劳动合同的区别有: 一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人...
劳动合同的主体具有特定性。一方主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（劳动者），另一方主体则必须是法人或其他组织（用人单位）。劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的员工，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同：主体具有广泛性 相比之下，劳务合同的主体则具有广泛性。双方主体可以是自然人、法人或其...
两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以...
法律分析: 劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2.主体的性质及其关系不同。劳务
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：一、主体不同 - 劳动合同：主体是用人单位和劳动者。用人单位一般是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可作为用人单位。劳动者通常是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。- 劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然...
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 劳动合同：我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（...
劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳务合同:劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议 2.从属关系不同 劳动合同:劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性 ...