专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人...
劳务合同和劳动合同的区别有: 一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人...
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 劳务合同...
劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法...
劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳务合同:劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议 2.从属关系不同 劳动合同:劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性 ...
劳动合同与劳务合同的区别主要表现在以下几个方面: 1. 主体资格不同:劳动合同的主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而劳务合同的主体可以是法人、组织或公民。 2. 主体性质及其关系不同:劳动合同的双方主体存在经济和人身关系,劳动者除提供劳务外还要接受用人单位的管理和安排;而劳务合同的双方主体仅存在...
1. 合同性质的区别 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，以实现一定劳动目的为内容，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的成立需要符合法定条件，如用人单位必须具备用工资格，劳动者必须年满16周岁等。劳动合同具有强制性，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，否则将面临法律制裁。劳务合同是指劳务提供者与劳务...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,属于的范畴。 而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,属于民法、经济法的范畴。 二者有着本质的区别。 首先,二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经...