1、劳务合同与劳动合同的区别如下:(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也
劳动合同的主体具有特定性。一方主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（劳动者），另一方主体则必须是法人或其他组织（用人单位）。劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的员工，接受用人单位的管理和指挥。劳务合同：主体具有广泛性 相比之下，劳务合同的主体则具有广泛性。双方主体可以是自然人、法人或其...
区别四适用法律不同劳动合同：劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。劳务合同：劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。区别五承担法律责任不同劳动合同：劳...
导读:劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能...
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即...
劳动合同：劳动者行政上隶属于用人单位，需接受其管理并遵守规章制度。劳务合同：不存在行政隶属关系，提供劳务者不成为对方成员，双方仅为经济合作关系。三、报酬性质和支付方式的区别 在报酬性质和支付方式上，劳动合同和劳务合同也有着明显的不同。劳动合同的报酬是根据劳动的数量和质量来确定的，通常会有最低工资标准...
劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同在法律上的性质不一样，那么落实到法律后果，两者的地位也千差万别，总的来说，两者最大的不同之处有以下七种。1、主体资格不同 对于劳动合同而言，其签订双方只能是企业搭配自然人、组织搭配自然人的形式，换言之，一方必须是自然人，而另一方则必须是某法人或者某...
• 劳动合同：签约主体是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度。• 劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。合同内容方面...
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。01主体不同 劳务合同的主体：双方可以同时是法人、自然人，也可以是一方是法人，一方是自然人。劳动合同的主体：一方是用人单位，另一方是劳动者。02关系不同 劳务合同的主体关系：提供劳务方与用工方仅存在财产关系，双方是平等的一种关系，提供...