专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人...
劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规...
劳动合同和劳务合同的区别有哪些? 1、两者法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于《劳动法》调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 2、合同主体不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;...
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些 事实上,一方面,劳务合同与劳动合同...
劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。 区别四适用法律不同 劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的...
一、劳动合同与劳务合同的区别 1、法律性质不同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同 劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是...
(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民
一、合同性质不同劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定,属于劳动关系的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律形式之一。而劳务合同则是双方当事人之间的约定,不受《中华人民共和国劳动法》的约束,属于民事关系的范畴。二、关系不同劳动合同是用人单位与劳动者之...