专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权...
一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在...
一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。 二、内容不同:1、根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下...
一、劳动合同与劳务合同的区别 1、法律性质不同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同 劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是法...
在劳动法律关系中，劳动合同与劳务合同是两种常见但性质不同的合同形式。尽管它们都与劳动相关，但在定义、主体、内容、法律适用等方面存在显著差异。本文将详细探讨劳动合同与劳务合同之间的区别，以帮助读者更好地理解这两种合同类型。一、定义与性质的差异 劳动合同：确立劳动关系的法律文件 劳动合同，根据《中华人民...
劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 2.主体间隶属关系不同 3.报酬性质和支付方式不同 4.适用法律不同 5.承担法律责任不同 6.法律干预程度不同 7.伤亡事故后果处理不同 8.纠纷解决程序不同 9.法律保护时效不同 案例 法官说法 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳务合同...
劳务合同与劳动合同的区别有以下七点,分别是:1、主体资格不同;劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;...
五、合同效力 劳动合同由于涉及劳动关系，具有一定的特殊性和保护性，受到劳动法的法律保护。而劳务合同则...
• 劳动合同：签约主体是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度。• 劳务合同：主体可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。合同内容方面...
劳动合同和劳动合同的具体区别 一、主体不同 劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人;而劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人。 二、权利义务不同 劳动合同中双方不仅存在财产关系(经济关系),劳动者还必须遵守用人单位的规章制...