劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同：我国《...
第三,劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配; 第四,合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性条款,双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳...
1、劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (2)主体性质及其关系不同 劳动合同的...
①劳动合同的主体双方存在财产关系和人身关系,劳动者需遵守用人单位的规章制度,存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。 ②劳务合同的主体双方只存在财产关系,法律地位平等,不存在隶属关系, 提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。 2.主体...
劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。 劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等...
劳务关系中，双方主体地位是平等的，当事人可充分协商，法律侧重于尊重当事人真实、合法的意愿，法律干预程度较低。6、适用法律与争议解决程序不同 劳动关系与劳务关系适用法律不同。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法劳动合同法》等专门法律法规调整。发生劳动争议后，当事人通常须先向...
一、劳务合同和劳动合同的区别一般是什么 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 劳动合同由劳动法调整,雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。 《劳动合同法》第十条 ...
专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动...
劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 2.主体间隶属关系不同 3.报酬性质和支付方式不同 4.适用法律不同 5.承担法律责任不同 6.法律干预程度不同 7.伤亡事故后果处理不同 8.纠纷解决程序不同 9.法律保护时效不同 案例 法官说法 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳务合同...
劳动合同和劳务合同是两个概念,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议; 而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,一般指的是雇佣合同。 劳动合同: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。