在劳动合同时,双方当事人即为劳动者与用人单位,且双方均为独力的主体;但是在劳务合同时,当事人的身份并无特别限制,无论是自然人还是企业或其他组织,都可作为合同关系中的参与各方。 再次,在合同主体的地位方面,劳动合同签订之后,劳动者将正式入职为用人单位的员工,此时两者的关系具有明显的从属性,而劳务合同的各...
1、劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (2)主体性质及其关系不同 劳动合同的...
一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同：我国《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会...
劳动合同的内容具有极强的法定性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。此外，劳动合同还受到国家法律的严格监管，用人单位必须遵守《最低工资规定》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳务合同：内容依据双方约定 劳务合同...
• 劳动合同：工资是劳动报酬的主要形式，通常有较为固定的支付周期，如按月支付，并且工资的发放要遵守国家工资分配制度，包括最低工资保障等规定。• 劳务合同：劳务报酬的数额和支付方式主要由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。社会保险方面 • 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这...
劳动合同与劳务合同之间的 九大区别 ↓↓↓ 区别一 主体资格不同 劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...
劳务关系中，双方主体地位是平等的，当事人可充分协商，法律侧重于尊重当事人真实、合法的意愿，法律干预程度较低。6、适用法律与争议解决程序不同 劳动关系与劳务关系适用法律不同。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法劳动合同法》等专门法律法规调整。发生劳动争议后，当事人通常须先向...
劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 2.主体间隶属关系不同 3.报酬性质和支付方式不同 4.适用法律不同 5.承担法律责任不同 6.法律干预程度不同 7.伤亡事故后果处理不同 8.纠纷解决程序不同 9.法律保护时效不同 案例 法官说法 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳务合同...
劳动合同:通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《中华人民共和国劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制...
1、劳动合同与劳务合同的主体资格不同 所谓的劳动合同是由劳动者和用人单位之间进行签订的一种合同协议。而劳务合同则是在法人或自然人之间和自然人与法人之间所建立的一种民事关系协议。这也就意味着，劳动合同的主体资格是确定的，而劳务合同的主体资格则具有不确定性。2、劳务合同伴随着更多的纠纷隐患 在劳动合同...