①劳动合同的主体双方存在财产关系和人身关系,劳动者需遵守用人单位的规章制度,存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。 ②劳务合同的主体双方只存在财产关系,法律地位平等,不存在隶属关系, 提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。 2.主体...
一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会...
劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。 劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等...
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的...
劳务关系中,双方主体地位是平等的,当事人可充分协商,法律侧重于尊重当事人真实、合法的意愿,法律干预程度较低。6、适用法律与争议解决程序不同 劳动关系与劳务关系适用法律不同。劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法劳动合同法》等专门法律法规调整。发生劳动争议后,当事人通常须先向...
1、劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (2)主体性质及其关系不同 劳动合同的...
劳动合同:一方是用人单位(如企业、事业单位等),另一方是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。劳务合同:可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的合同。二、隶属关系的差异 其次,劳动合同与劳务合同在隶属关系上也存在显著差异。在劳动合同中,劳动者行政上隶属于用人单位,需要接受其管理并遵守相关的...
(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳动力的支配权不同。 在用人单位与劳动者之间,虽然都是建立了用工关系的,但是我们却发现,有些时候...
专家导读 劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。 一、主体不同: (一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动...
一、性质与目的劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其目的在于保障劳动者的合法权益,促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系。而劳务合同则是一种基于劳务提供与接受的民事合同,其主要目的在于明确双方之间的劳务关系,确保劳务提供者能够按照约定完成劳务任务,同时保障接受劳务方...