其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订...
1. 目的:劳动合同的主要目的是明确雇主和员工之间的劳动关系,包括工资、工作时间、工作环境、福利等。而劳务派遣合同的主要目的是为雇主提供一种灵活的员工获取方式,以应对特定时间段或特定项目的人力需求。2. 雇主责任:在劳动合同下,雇主对员工的责任相对较大,包括提供工作、支付工资、提供工作保护等。而在劳务派遣合...
1. 劳动合同：劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者。支付方式通常是按照用人单位的工资制度，如按月发放工资，工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金等 2. 劳务派遣合同：被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，但实际上费用一般是由用工单位按照派遣协议约定支付给劳务派遣单位。支付周期也通常是按月，但具体金...
劳务派遣单位与劳务派遣劳动者之间建立的劳动关系不得少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工...
3. 劳动派遣:劳动派遣是指用人单位将劳动者派遣给其他单位使用,被派遣的劳动者往往处于不稳定的就业状态,他们的雇佣关系存在于所派遣的单位。二、区别分析1. 确立关系的方式:劳动合同是确立劳动关系的协议,而劳务合同和劳动派遣则不是。2. 稳定性:劳动合同是最稳定的工作关系,劳动者成为用人单位的成员,享有相应的...
劳务派遣劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称:___有限公司 地址:___ 法定代表人或主要负责人(委托代理人):___ 乙方(劳动者)姓名:___ 性别:___ 联系地址:___ 联系电话:___ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、...
劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同; 2、合同目的不同; 3、受国家干预的程度不同; 4、主体及其关系不同; 5、法律调整不同; 6、合同争议的处理程序不同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同; 2、合同目的不同; 3、受国家干预的程度不同; 4、主体及其关系不同; 5、法律调整不同; 6、合同争议的处理程序不同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
最新劳务派遣劳动合同范本 篇1 甲方(劳务派遣单位) 乙方(实际用工单位) 乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议: 一、合同期限 自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容: 1、甲方按照乙方...