其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,...
1. 目的:劳动合同的主要目的是明确雇主和员工之间的劳动关系,包括工资、工作时间、工作环境、福利等。而劳务派遣合同的主要目的是为雇主提供一种灵活的员工获取方式,以应对特定时间段或特定项目的人力需求。2. 雇主责任:在劳动合同下,雇主对员工的责任相对较大,包括提供工作、支付工资、提供工作保护等。而在劳务派遣合...
首先,劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议,而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同,合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。 第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系,只有一般合同关系。 第三,劳动...
劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工合同,它们在签订时间、用工形式、涉及主体、是否能够签订非全日制合同以及岗位等方面存在明显的区别。 首先,劳动合同对于签订时间没有法律规定,而劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。 其次,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动...
一、合同性质劳务派遣合同是由劳务派遣机构与劳动者签订的,将劳动者派遣到其他单位工作的合同。其本质是劳务派遣机构与劳动者之间的雇佣关系,但劳动者的工作内容则由用工单位决定。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间的雇佣关系,用人单位负责安排劳动者的岗位和工作内容。二、雇主在劳务派遣合同中,劳动者与劳务派遣机构...
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关...
合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系,只有一般合同关系。第三,劳动合同当事人的身份具有从属关系和管理关系。用人单位应当对劳动者进行管理。劳动者必须服从管理。但劳务派遣...
1,合同性质不同.派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同. 2,合同目的不同.派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的. 3,受国家干预的程度不同.派遣合同更多的...
1,合同性质不同.派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同. 2,合同目的不同.派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的. 3,受国家干预的程度不同.派遣合同更多的...
劳务派遣,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳动者与用工单位签订劳务合同,用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派...