1. 劳动合同：劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者。支付方式通常是按照用人单位的工资制度，如按月发放工资，工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金等 2. 劳务派遣合同：被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，但实际上费用一般是由用工单位按照派遣协议约定支付给劳务派遣单位。支付周期也通常是
1. 劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一旦签订,劳动者便成为用人单位的成员,享有相应的劳动权利和义务,并受法律的保护。2. 劳务合同:劳务合同是指双方当事人约定一方提供劳务,另一方支付报酬而签订的合同。这种合同主要存在于劳务输出和雇佣外籍员工的场合,以维护雇主和...
1. 目的:劳动合同的主要目的是明确雇主和员工之间的劳动关系,包括工资、工作时间、工作环境、福利等。而劳务派遣合同的主要目的是为雇主提供一种灵活的员工获取方式,以应对特定时间段或特定项目的人力需求。2. 雇主责任:在劳动合同下,雇主对员工的责任相对较大,包括提供工作、支付工资、提供工作保护等。而在劳务派遣合...
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订...
第一种:劳动合同(正式工) 第二种:劳务合同(临时工) 第三种:劳务派遣(农民工) 最近有很多同学私信我,问国企正式工和劳务派遣有什么区别,以及能不能转正? 今天就给大家详细讲解一下 首先我们要确认跟你签约的这个企业单位到底是不是国企,特别是校招的时候,很多的企业会来说自己是央国企的合作单位,总包单位,配套...
和其他内容合同。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二,劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的,劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系,只有一般合同关系。第三,劳动合同当事人的身份具有从属关系和...
一、合同主体不同劳动合同是雇主与雇员直接签订的合同,合同的主体是雇主和雇员。而劳务派遣合同则是派遣单位与用工单位签订的合同,合同的主体是派遣单位和用工单位。二、用工形式不同劳动合同的用工形式为直接用工,雇主直接对雇员进行管理和支配,雇员直接为雇主提供劳动服务。而劳务派遣合同的用工形式为派遣用工,...
二、劳务派遣和劳动合同的区别1. 工资待遇在劳务派遣中,派遣员工的工资由劳务派遣公司和用工单位协商确定,并由劳务派遣公司支付。而在劳动合同中,员工的工资由用人单位直接支付。因此,在工资待遇方面,劳务派遣员工可能会受到一些限制。2. 福利待遇在福利待遇方面,劳务派遣员工可能会与正式员工有所不同。例如,劳务派遣...
导读:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人...
1、合同性质 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。劳务派遣合同是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。2、合同目的 劳动合同的目的在于确立劳动者成为用人单位的内部成员。劳务派遣合同的目的则是将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行实际...