(一)、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义...
一、劳动合同和聘用合同的区别是什么 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用...
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。事业单位的话,由国务院人事部管理。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。3、管理监督部门不同。 0浏览 解除和解聘合同的区别 二者的定义不一样。劳...
聘用合同和劳动合同的区别是什么? 1、适用范围不同。狭义劳动合同适百用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 3、事业单位则度是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合...
律师分析: 聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国
聘用合同和劳动合同的区别有: 1、从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 2、从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要...
1,聘用合同和劳动合同有四个区别,分别是: (1)碧唤态聘用合同和劳动合同的适用对象不同; (2)聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同; (3)聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同; (4)聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
劳动法咨询助手 聘用合同和劳动合同主要有以下区别: 主体不同:劳动合同的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而聘用合同的主体则更为广泛,可以包括事业单位与专业技术人员等。 性质不同:劳动合同的性质更多体现的是财产关系,即劳动者提供劳动力,用人单位支付报酬。而聘用合同则具有行政隶属性,因为聘用...
教师聘用合同和劳动合同的区别是什么 法律分析:1,适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产.2,... 查看全文 关秀娟律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 劳动...