一、劳动合同和聘用合同的区别是什么 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用...
而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。 (二)、...
导读:劳动合同与聘用合同的主要区别有:适用对象不同,前者适用于各类企业,后者多用于事业单位;工作内容不同,前者以盈利为目的,后者注重社会公益服务;选拔方式不同,前者一般通过面试选拔,后者需经过严格考核;试用期规定不同,前者的试用期与合同期限相关,后者通常设有较长的试用期(如12个月)。劳动合同与聘用合同的区别...
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。 聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中,早期《教师法》《教育法》都有聘任合同的相关规定,1993 年《教师法》第十七条...
一、聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些? 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定...
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1. 聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。 2. 聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。 3. 聘用合同是要式合同。 4. 聘用合同是诺成合同。 5. 聘用合同有一定的试用期。 二、聘用合同与劳动合同的区别 1. 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度...
3. 身份不同:劳动合同中的劳动者与用人单位存在管理与被管理关系。而聘用合同中的派遣员工一般与实际雇佣单位存在这种关系。综上所述,劳动合同与聘用合同在概念、内容、法律效应等方面存在明显区别。企业应充分了解两种合同的不同,根据自身实际情况选择合适的合同形式,以维护自身权益。同时,企业还应加强法律意识,遵守...