[律师回复] 聘用合同与劳动合同的区别有:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。 律图法律...1名律师已解答 获...
那么聘用合同与劳动合同的区别有哪些呢?具体内容请阅读下文进行了解。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、...
导读:劳动合同与聘用合同的主要区别有:适用对象不同,前者适用于各类企业,后者多用于事业单位;工作内容不同,前者以盈利为目的,后者注重社会公益服务;选拔方式不同,前者一般通过面试选拔,后者需经过严格考核;试用期规定不同,前者的试用期与合同期限相关,后者通常设有较长的试用期(如12个月)。劳动合同与聘用合同的区别...
(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当...
聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指...
专家导读 从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 劳动合同与聘用合同的区别是什么 有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有...
聘用合同与劳动合同的区别: 1. 适用范围不同: - 聘用合同主要适用于事业单位,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 2. 政府干预程度不同: - 劳动合同由劳动局管理,主要干预劳动纠纷。 - 聘用合同则受政府政策的全面干预,由人事部管理。 3. 管理监督部门不同: - 劳动合同属于企业,由...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
聘用合同与劳动合同的区别如下: 一、二者的适用对象不同 聘用合同主要适用于事业单位与受聘人员之间的人事管理制度,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系。 二、二者的用工招聘方式不同 聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要求,如需公布聘用岗位及其职责、应聘条件、...