聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。 3、未签订合同的法律后果不同。 根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位未与其聘用的人员...
那么聘用合同与劳动合同的区别有哪些呢?具体内容请阅读下文进行了解。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、...
劳动合同与聘用合同的区别如下: 1、聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业; 2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的; 3、聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗; 4、聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。 《事业单位人事管理条例...
聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指...
一、聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些? 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定...
一、聘用合同与劳动合同的区别 聘任合同与劳动合同主要在以下方面有所差异: 其一,适用范畴不尽相同。 狭隘的劳动合同适用于企业,而聘任合同的适用领域则主要集中于公立或半公立的事业机构。 再者,两者在政府干预力度上也略有差别。 最后,两者在具体的监管管理层次上亦存在明显区别。
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
聘用合同与劳动合同的区别如下: 一、二者的适用对象不同 聘用合同主要适用于事业单位与受聘人员之间的人事管理制度,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系。 二、二者的用工招聘方式不同 聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要求,如需公布聘用岗位及其职责、应聘条件、...