一、劳动合同与聘用合同有什么区别 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人...
那么聘用合同与劳动合同的区别有哪些呢?具体内容请阅读下文进行了解。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
聘用合同与劳动合同的区别如下: 一、二者的适用对象不同 聘用合同主要适用于事业单位与受聘人员之间的人事管理制度,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系。 二、二者的用工招聘方式不同 聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要求,如需公布聘用岗位及其职责、应聘条件、...
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 法律依据: 《...
区别在于:适用主体不同、特点不同、种类不同。1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务...
聘用合同与劳动合同的区别: 1. 适用范围不同: - 聘用合同主要适用于事业单位,而劳动合同则适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 2. 政府干预程度不同: - 劳动合同由劳动局管理,主要干预劳动纠纷。 - 聘用合同则受政府政策的全面干预,由人事部管理。 3. 管理监督部门不同: - 劳动合同属于企业,由...
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...