劳动合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时解除劳动合同。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。 7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。 按劳动合同法的规定,劳动合同期...
聘用合同与劳动合同在纠纷处理上存在一些不同。 主体方面,劳动合同主体是用人单位与劳动者,双方主体明确;聘用合同主体在机关、事业单位中较为常见,一方是单位,另一方是受聘人员。 纠纷处理程序上,劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服可向法院起诉;聘用合同纠纷,在机关、事业单位中,部分地区是先走人事...
一、聘用合同和劳动合同的区别分别是: 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同...
聘用合同主体：聘用合同主体一方一般是国家机关、事业单位、社会团体等，另一方是被聘用人员。这些单位具有公共服务、社会管理等职能，聘用人员多为专业技术人员或管理人员。如公立医院聘用医生，医院作为事业单位是聘用合同的一方主体，医生则是另一方主体。（二）合同目的 劳动合同目的：劳动合同的目的主要是为了建立劳动关...
劳动合同聘用合同(1) 甲方: 乙方: 代表签名: 身份证地址: 身份证号码: 身份证号码: 在本着双方平等,自愿的原则下,一经签约后,协议书产生法律效应,甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约: 第一条乙方同意按甲方安排,在甲方从事___ 工作,甲方如因工作需要,可依乙方能力、学习进度调整乙方职务。 第二条本合约...
一、劳动合同与聘用合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。它是劳动者权益的重要保障,也是用人单位进行人力资源管理的重要依据。聘用合同是指受聘人员与聘用单位之间签订的,受聘人员在聘用单位从事专门工作,并由聘用单位支付报酬的职业合同。它是受聘人员履行职责、完成工作任务的...
内容提示: 公司聘用劳动合同(9 9 篇)公司聘用劳动合同(精选 9 篇)公司聘用劳动合同 篇 1甲方:___法定代表人:___乙方:___身份证号码:___联系电话:___第一条劳动合同期限1、甲方同意聘用___为担任甲方___岗位,乙方自愿接受甲方聘用,担任甲方__岗位。2、劳动合同期限按下列第___项确定。(1)本合同为固...
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
聘用合同与劳动合同不是一个意思。二者在以下方面存在区别: 1. 适用对象不同:劳动合同适用对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,而聘用合同适用对象主要是事业单位与受聘人员。 2. 用工招聘方式不同:劳动合同的签订没有严格的程序性要求,而聘用合同关系的建立有着严格的招聘程序要...
聘用合同/劳动合同(通用7篇) 聘用合同/劳动合同篇1 聘用合同 甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 身份证号码: 户籍地址: 联系地址: 联系电话: 紧急联系人及联系方式: (乙方以上信息如有变动应在三日内书面通知甲方,否则乙方应自行承担由此产生的法律责任。) ...