聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。 3、未签订合同的法律后果不同。 根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位未与其聘用的人员...
主体方面,劳动合同主体是用人单位与劳动者,双方主体明确;聘用合同主体在机关、事业单位中较为常见,一方是单位,另一方是受聘人员。 纠纷处理程序上,劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服可向法院起诉;聘用合同纠纷,在机关、事业单位中,部分地区是先走人事争议仲裁,部分适用劳动争议处理程序,情况相对复杂。
聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监...
聘用合同 双方权利义务关系更加契约化；在编人员享有事业编制待遇，聘用制人员可能不享有同等福利；考核和解聘的规定可能更为严格。人事关系：主要以事业单位人事管理为主，强调工作任务的完成。主要特点：四、解除与终止的区别 五、试用期的区别 劳动合同 试用期受《劳动合同法》约束，最长不超过6个月；试用期内用人...
三、劳动合同与聘用合同的区别 （一）合同主体 劳动合同主体：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。这种主体范围广泛，涵盖了各种类型的市场经营主体和广大劳动人群。例如，一位...
区别在于:适用主体不同,特点不同,种类不同. (一)适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产. (二)特点不同:聘用合同具有特定性,法定性弱,单一性,诺成双务...
一,劳动合同和聘用合同区别 区别在于:适用主体不同,特点不同,种类不同. (一)适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位.聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产. (二)特点不同:聘用合同具有特定性,...