聘用合同的保障性合同表现为签订至退休的合同;而劳动合同的保障性合同表现为(无固定期限的劳动合同的。二者签订条件不尽相同。 对于劳动合同的的签订者而言,若要签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第十三条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同; 第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作...
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人...
(一)、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义...
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 劳动合同与聘用...
以下是有关“聘用合同和劳动合同的区别有哪些”这个问题的详细内容。聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、……
聘用合同和劳动合同的区别是什么? 1、适用范围不同。狭义劳动合同适百用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 3、事业单位则度是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
聘用合同和劳动合同的区别有: 1、从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 2、从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要...