[律师回复] 聘用合同与劳动合同的区别有:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。 律图法律...1名律师已解答 获...
1、聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用...
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 0浏览 雇佣合...
导读:劳动合同与聘用合同的主要区别有:适用对象不同,前者适用于各类企业,后者多用于事业单位;工作内容不同,前者以盈利为目的,后者注重社会公益服务;选拔方式不同,前者一般通过面试选拔,后者需经过严格考核;试用期规定不同,前者的试用期与合同期限相关,后者通常设有较长的试用期(如12个月)。劳动合同与聘用合同的区别...
以下是有关“聘用合同和劳动合同的区别有哪些”这个问题的详细内容。聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、……
一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
聘用合同与劳动合同是两种不同的合同类型,它们在多个方面存在明显的区别。 一、适用对象不同 聘用合同适用于国家机关、事业单位和与之建立劳动关系的劳动者,而劳动合同则适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。 二、用工招聘方式不同 聘用合同的签订没有严格的程序性要求,而劳动...
一、聘用人员合同书与劳动合同的区别是什么? 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 ...
1,适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位. 2,政府干预的程度不同.国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理. 3,管理监督部门不同.目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督. 劳动合同期限分为哪几种类型? 劳动合同期限分为固定期限...