劳动合同三种期限分别是一年、两年、三年。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: a.有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果...
聘用制合同的期限通常较短,一般为一年或三年,最长不超过五年。合同期满后,可以根据双方意愿续签或者不再续签。此外,在合同期内,如果双方认为有必要,也可以协商解除合同。而劳动合同的期限相对较长,一般至少一年以上,甚至五年、十年。劳动合同的终止条件也相对较为复杂,包括但不限于合同期满、员工辞职、企业解雇等。在...
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
(一)本合同期限为 年,自年月 日至 年月 日止。试用期为 个月,自年月 日至 年月 日止。 (二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算,至___工作任务完成时止。试用期为 个月,自年月 日至 年月 日止。 聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方...
专家导读 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程...
聘用合同的期限通常较短,一般不超过一年,且多为不固定期限。用人单位可以根据工作需要随时终止合同,而劳动者也可以随时提出离职。而劳动合同的期限则根据《中华人民共和国劳动法》的规定,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以协商续签或者不续签。三...
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现...
一、合同期限和试用期的法律要求不同 聘任合同的期限为1年至5年，试用期为1到12个月。聘用合同则要求一般不低于3年，初次就业可约定的试用期为12个月。劳动合同的期限理论上没有明确限制，如果低于3个月的，不得约定试用期，3个月以上期限的劳动合同，则试用期从1个月到半年不等。二、要求签无固定期限合同的...
聘用制合同的期限通常比较灵活,可以根据用人单位的实际需求和受聘人员的工作表现进行协商确定。由于聘用制合同更多地涉及到高级管理人员和专业技术人员的招聘,这些人员的职务特点和市场需求使得用人单位可以更加灵活地确定合同期限。相比之下,劳动合同的期限通常比较固定,一般分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同...