比如病假（安徽按照当地最低工资80%，其他地区请确认当地标准）、用人单位停工停产非第一个工资支付周期内（比如安徽为最低工资70%），特别之前疫情期间，大部分公司员工工资都并非正常发放，那么离职前12个月内，存在未正常发放的月份，计算经济补偿金时是否应当剔除非正常发放的月份呢？实务当中一般存在两种观点：一、...
💡 经济补偿一般按照离职前十二个月平均工资、应得工资来计算标准,但实务中往往还存在特殊情形,如员工离职前因患病、请假、停工、停产期间、待岗等工资少发了,那该怎么算?💡 今晚(周四)20:00,【劳资权解读】第311期《员工离职前工资因故未正常发放,如何计算经济补偿?》,梁伟权老师在线授课,答疑解惑!直播期间...
比如病假(安徽按照当地最低工资80%,其他地区请确认当地标准)、用人单位停工停产非第一个工资支付周期内(比如安徽为最低工资70%),特别之前疫情期间,大部分公司员工工资都并非正常发放,那么离职前12个月内,存在未正常发放的月份,计算经济补偿金时是否应当剔除非正常发放的月份呢? 实务当中一般存在两种观点: 一、认为应...