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解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形+经济补偿基数怎么计算
解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形+经济补偿基数怎么计算
2024-11-13 17:03:11
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离职前 患病、请假等 工资未正常发放 如何计算经济补偿
以案释法:没有休年休假 能获工资补偿吗
病假期间从事有偿收入活动的 经查实 扣发其事假期间的 工资
因解除与职工的劳动关系而给予的补偿、离退休人员工资均通过“应付职工薪酬”科目核算
劳动者连续工作1年以上的 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
病假期间工资不得低于80% 劳动法
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