《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。上述规定并未明确按“正常工作状态下十二个月的...
比如病假（安徽按照当地最低工资80%，其他地区请确认当地标准）、用人单位停工停产非第一个工资支付周期内（比如安徽为最低工资70%），特别之前疫情期间，大部分公司员工工资都并非正常发放，那么离职前12个月内，存在未正常发放的月份，计算经济补偿金时是否应当剔除非正常发放的月份呢？实务当中一般存在两种观点：一、...
员工离职发放的补偿金是按离职前12个月的平均工资为基数算，请问员工离职前不满12个月是按照月均工资...
第一,老板看你不爽,开了你,需要支付经济补偿: 第二,公司拖欠工资、社保等没有尽到义务时,你提出离职公司要支付经济补偿 第三,你因病不能继续工作,或过了试用期还是不能胜任工作的,开除你需要支付经济补偿。 第四,公司经营不善,最终破产导致你失业的,公司需要支付经济补偿。 第五,固定期限合同到期,企业不打算...
你好 离职补偿金=在职的年限*离职前的12个月平均工资 把梦想变成现实 追问 2019-06-21 17:55 那老师麻烦问下,这个12个月,是从离职当月计算还是按照离职前一个月开始??(离职当月满勤) meizi老师 解答 2019-06-21 18:04 你好 离职前12个月 比如你本月3号离职 那么就是往前12个月 把梦想变成现实 追问 ...
公司提出提前解除劳动合同,根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
💡 经济补偿一般按照离职前十二个月平均工资、应得工资来计算标准,但实务中往往还存在特殊情形,如员工离职前因患病、请假、停工、停产期间、待岗等工资少发了,那该怎么算?💡 今晚(周四)20:00,【劳资权解读】第311期《员工离职前工资因故未正常发放,如何计算经济补偿?》,梁伟权老师在线授课,答疑解惑!直播期间...
经济补偿金的“前12个月的月平均工资究竟如何计算?期间有请假、入职离职当月亦不满一月。这样平摊计算... 满月的按月计算,不满月的,按当月的工作日计算,如2011年12月共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和离职之月都可以这样算,
经济补偿金的“前12个月的月平均工资究竟如何计算?期间... 满月的按月计算,不满月的,按当月的工作日计算,如2011年12月共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22个月,入职和离... 有谁知道经济补偿金的前12个月平均工资是税后还是税前(依据是什么?) 首先需要了解工资的定义:工资:工资是...
2、广东省工资支付条例第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”3、深圳市工资支付条例第三十四条规定,员工应赔偿因本人原因造成...