根据劳动合同法律制度的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C. 70% D. 50% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 选项A正确:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关...
一、医疗期内的病假工资与疾病救济费 法律依据:虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定医疗期内的病假工资或疾病救济费的具体标准,但根据该法第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。这意味着,在医疗期内,用人单位有义务继续支付劳动者的工资或提供相应...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资与疾病救济金通常只能适用其一,具体标准可能因地区而异,如山东省和上海市就有不同的规定。 三、医疗待遇 职工在医疗期内享受的医疗待遇,主要包括基本医疗保险统筹基金和个人账户支付的费用。 基本医疗保险诊疗项目包括临床诊疗...
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
病假工资:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业应按有关规定支付其病假工资.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 疾病救济费:与病假工资相似,疾病救济费也是企业在职工医疗期内应支付的一种待遇.具体支付标准可能因地区和企业政策而异,但同样不能低于当地最低工资...
关于医疗期内的待遇的规定,企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资...
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 唐树斌律师 执业9年 资质认证 2022-05-19 公司员工请病假工资怎么算? 1,劳动...
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 二、疾病救济费的最低保障 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到保障。法规 三、医疗待遇 关于医...