支付标准:在实际操作中,病假工资或疾病救济费的具体标准通常由地方性法规或企业内部的规章制度来规定。一般来说,这些规定会确保病假工资或疾病救济费不低于当地的最低工资标准,且通常不得低于最低工资标准的80%。 二、医疗期内的医疗待遇 医疗期的定义:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资与疾病救济金通常只能适用其一,具体标准可能因地区而异,如山东省和上海市就有不同的规定。 三、医疗待遇 职工在医疗期内享受的医疗待遇,主要包括基本医疗保险统筹基金和个人账户支付的费用。 基本医疗保险诊疗项目包括临床诊疗...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
事假、病假期间社保如何缴纳? #我要上热门 事假、病假期间社保如何缴纳? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资 - 杭州律师～安安于20
你可以查询有关医疗期及病假工资的规定