根据劳动合同法律制度的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C. 70% D. 50% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 选项A正确:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关...
一、医疗期内的病假工资与疾病救济费 法律依据:虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定医疗期内的病假工资或疾病救济费的具体标准,但根据该法第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。这意味着,在医疗期内,用人单位有义务继续支付劳动者的工资或提供相应...
按规定报销王某某住院医疗费40275.90元;2.被告支付王某某病假工资1725元;3.被告支付丧葬补助费2000元;4.被告支付一次性困难补助费42893.76元;5.被告依法履行支付供养王某某直系亲属王俊、王某、吴来花抚恤金,抚恤金按池州市城镇居民最低生活保障标准发放;6.被告支付王某某1000的工资奖金...
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C.
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费按照以下标准支付:如果停工医疗累计不超过180天,企业应发给职工相当于本人工资70%的病假工资;如果累计超过180天,则应发给职工相当于本人工资60%的疾病救济费。重要的是,这笔病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障企业职工在患病或非因工...
关于医疗期内的待遇的规定,企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资...
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行...
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...