因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为()。A.最初裁决B.终局裁决C.最后裁决
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。A.正确B.错误
下列案件中,适用一裁终局的是(AB )。A. 追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是( 社会参与、政府主导 、市场调节)。
时间和钱下列劳动争议,除《调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 评论 首赞 (0/1000) 评论 推荐...
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。劳动合同,劳动关系不属于终局裁决评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 风轻云淡 22分钟前 借 应收票据 贷 应收账款 初级考试交流圈 1 首赞 焉岚 39分钟前 收到债务人的还款,只不过偿债...
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可以适用一裁终局 B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以适用一裁终局 C. 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 D. 用人单位对...
判断题因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,需要报请上级人力资源和社会保障部门进行指定管辖。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化
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