因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分) A.正确B( )
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
因工作时间、休息休假发生的争议,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议;因福利、培训...
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者...
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。() 参考答案:错您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.判断题食品中的三类危害因素(生物性、化学性、物理性)及其可能来源。() 参考答案:对 2.判断题在递延法下,在资产负债表上反映的递延税款余额,并不代表收款的权利或付款...
不属于劳动争议的范围的是( )。A.因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者,发生下列劳动争议中,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有( )。A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
[单选题] 下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的