百度试题 结果1 题目因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。A.正确B.错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,均属于劳动争议范畴,可以通过劳动争议处理机制进行解决。 法理分析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。其中明确包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
因工作时间、休息休假发生的争议,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议;因福利、培训...
不属于劳动争议的范围的是( )。 A 因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 B 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C 因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 D 因建设工程合同发生的争议 ...
1、下列属于劳动争议的有()。【多选题】 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D. 个体工匠支付帮工报酬 E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ...
以下哪项不属于劳动争议( ) A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 D. 因缴纳社会保险费发生的争议 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏 ...
1、什么情况可以申请劳动仲裁?劳动仲裁的范围包括:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ...
[单选题] 下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的