因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为()。A.最初裁决B.终局裁决C.最后裁决
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。判断对错A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。A.正确B.错误
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决。劳动合同,劳动关系不属于终局裁决评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 大吉大利 1小时前 好好学习天天向上 初级考试交流圈 评论 首赞 认真的小松鼠 1小时前 连续81天打卡每日一练的任务,...
判断题因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,需要报请上级人力资源和社会保障部门进行指定管辖。
1___。即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议等案件的裁决,在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼,用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之...
《劳动争议调解仲裁法》中规定,下列劳动争议中,不属于仲裁裁决为终局裁决的是()。A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B.追索工伤医疗费
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可以适用一裁终局 B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以适用一裁终局 C. 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 D. 用人单位对...
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 , 除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力 。A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 ...