(1)如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按照以下规定支付疾病休假工资: ①如果职工连续工龄不满2年,那么按本人工资的60%计发; ②如果职工连续工龄满2年不满4年,那么按本人工资的70%计发; ③如果职工连续工龄满4年不满6年,那么按本人工资的80%计发; ④如果职工连续工龄满6年不满8年,那么...
一、病假工资按60%怎么计算 病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年...
1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。2、《劳动合同法》...
病假工资=(2000/21.75)×计算系数×病假天数
⼀、病假⼯资按60%怎么计算 病假⼯资的计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的...
一、病假工资按60%怎么计算 病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年...