病假工资的计算方法按员工工资总额的60%进行。首先,病假工资的计算基数为员工的正常工作时间工资,即基本工资。然后,根据员工的工作年限和病假时间,按照相应的比例计算病假工资。具体比例为:工作年限不满2年的,按60%计发;工作年限满2年的,按70%计发;工作年限满3年的,按80%计发;工作年限满4年的,按90%计发。因...
⼀、病假⼯资按60%怎么计算 病假⼯资的计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的...
病假工资的计算公式为:病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。 其中,21.75为月计薪天数,是法定规定的。 病假天数为3天。 将已知数值代入公式:病假工资 = (3500 / 21.75) × 60% × 3 ≈ 298.85元。 四、关于月休4天的考虑 题目中提到月休4天,但这并不影响病假工资的计算。病假工资...
1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。2、《劳动合同法》...
病假工资的计算方式是根据职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况来确定的.如果职工连续工龄不满2年,则按本人工资的60%计发;如果职工连续工龄满2年不满4年,则按本人工资的70%计发;如果职工连续工龄满4年不满6年,则按本人工资的80%计发;如果职工连续工龄满6年不满8年,则按本人工资的90%计发;如果...
一、病假工资按60%怎么计算 病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年...
一、病假工资按60%怎么计算 病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年...