因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的发放比例，那么公司按70%发放绩效工资...
按本人工资的60计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基...
只要不低于法律规定额度支付就是合法的，公司员工100%支付可以。因此，就你的问题不能一句话就能说完，根据国家法律法规规定，并假期期间的工资不得低于最低工资标准的80%，如果你们公司乘以70%低于当地最低工资标准的话，就是不合法，更加是不合理了。