专家导读 病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。 病假半个月只发80%最低工资是否合法? 一、病假半个月只发80%最低工资是否...
请病假工资百分之80的计算方法如下: 1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数,故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十;计算公式为: (1)应扣病假工资等于(基本工资乘80%除21.75)乘应扣工资基数乘病假天数加(基本工资乘20%除21.75)乘病假天数 (2)当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资 ...
病假工资的80%通常并非全部工资的合计。一般来说,病假工资是按照劳动者患病或非因工负伤前的工资标准的一定比例来计算的,这个比例在很多情况下为80%,但这80%是基于劳动者正常工作时的工资(通常指基本工资)来计算的,而不是全部工资的合计。 全部工资的合计可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多项内容,而在计算病...
关于员工病假工资的问题,首先需要明确的是,病假工资并非固定为工资的80%或扣除80%,而是根据相关法律法规以及员工的实际情况进行计算。 一、病假工资的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,病假工资的计算应遵循按劳分配原则,同时考虑到员工的实际工龄、病假期限以及当地的最低工资标准。 病假工资的保底标准...
病假工资按最低工资80%是指实发工资。具体分析如下: 病假工资的计算基数 根据我国劳动法的相关规定,病假工资的计算并非简单地按基本工资或应发工资来计,而是有具体的计算规则。病假工资的计算基数,首先依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;若劳动合同、集体合同均未约定,则由用人单位与职工代表...
法律分析: 病假半个月只发80%最低工资是合法的。企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本
病假是发基本工资的80%还是全薪的80% -法律知识 2023-03-08 薪资追讨 法律分析: 病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以. 法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定...
病假工资不得低于最低工资的80% -法律知识 法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适... 查看全文 郑剑杰律师 执业6年 ...
病假工资不得低于最低工资的80% -法律知识 法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适... 查看全文 郑剑杰律师 执业6年 ...