职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
(1)对于员工因患病或者非因工负伤而需要连续休息六个月以下,本企业应当遵照如下标准来支付其在病假期内的薪资待遇:具体来说,若劳动者的工作年限不足两年,则按照其个人工资的百分之六十进行发放;如果工作年限达到或超过两年但未满四年,则按照其个人工资的百分之七十进行发放;同理,工作年限在四年至六年之间的,按照...
具体为:病假在两个月以内的,发给原工资;病假超过两个月的,从第三个月起按照工作年限发给病假期间工资,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八...
根据上述规定,劳动者的病假工资标准,根据劳动者所休病假的连续时长以及本企业工龄来决定。如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。 劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。 工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 工作人员病假期间享受上述生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。 国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 需要注意的是,上述规定主要针对的是国家机关工作人员及事业单位人员,...
病假期间会扣一定的工资的,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80%执行。 法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定 职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 北京 不低于本市最低工资的80% 《北京市工资支付规定》第二...
一、事业单位劳动法病假工资规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,...