患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的1995309号文件第59条规定：“职工患病或非因...
我干了快11个月的工作,他现在不给我发工资,然后合同也不给我签? 2024.11.06 山东-青岛 劳动合同已经签订岗位薪资10000,公司单方面更改为基本薪资8000加绩效薪资2000合理吗? 2024.11.06 上海- 公司拖欠工资一直没发? 2024.11.06 河南-郑州 老板拖欠工资? 2024.11.06 河南-郑州 展开更多更多> 最新法律知识 ...
法律分析:病假算最低工资是合法的.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗... 查看全文 洪举律师 执业9年 资质认证 2022-01-22 解答律师 邓凯律师刑事辩护 ta获得超过154...