不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%，而病假工资按60%计算支付低于最低工资标准的80%，是不符合法律规定的，因此病假工资按60%计算支付是不合法的。
病假工资按最低工资标准的60%计算支付是否合法? 不合法。 《劳动法》中虽未规定病假工资如何发放,但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》则规定, "职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假工资按60%计算支付是合法的吗 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单 病假工资按最低工资算合法吗 法律分析:病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《......
本案因发生在上海,根据上海市相关政策,程某的工作年限超过两年,休病假时应按照70%的比例支付病假工资,该公司按照60%的比例支付与相关规定不符,应补足差额。最终仲裁委支持了程某病假工资差额诉请,但考虑到病假工资差额较低并不影响双方劳动合同继续履行,程某的经济补偿金请求被驳回。