病假当天发放当日工资的60%，出勤天数计算为0天。一、病假工资的计算 根据劳动法规定，员工因病请假期间，企业应按照员工工资的60%支付病假工资。这意味着，即使员工当天因病未能出勤，他们仍然有权获得当天工资的60%作为病假工资。二、出勤天数的计算 在计算员工的出勤天数时，病假当天通常不计入出勤天数。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的( )。 A. 40% B. 60%
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的( )。A.40%B.60%C.80%
⼀、病假⼯资按60%怎么计算 病假⼯资的计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的...
不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%，而病假工资按60%计算支付低于最低工资标准的80%，是不符合法律规定的，因此病假工资按60%计算支付是不合法的。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法...
法律主观:是的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻
病假一天工资百分之60合理吗 法律分析:这个是不合理的,病假一般是支付工资的80%,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同,集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资.用人单位支付的病伤假期... 查看全文 吴楠律师 执业3年 资质认证 2022-04-29 病假工资的80...
病假一天工资百分之60合理吗 法律分析:这个是不合理的,病假一般是支付工资的80%,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同,集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资.用人单位支付的病伤假期... 查看全文 吴楠律师 执业3年 资质认证 2022-04-29 病假工资的80...