病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 二 病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病...
一、上海病假工资如何计算? 上海病假工资的计算规定是: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
上海病假工资,按照员工的连续工龄进行确定,具体如下: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%...
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费,具体标准如下: 1. 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2. 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3. 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按照职工正常情况下实得工资的70%计算。 如果职工的病假工资或...
按照上海的规定,劳动者病假期间的工资,与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关,具体如下: 1、劳动者连续病休6个月以内的,疾病休假工资的计算方式如下: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ...
病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前,本市的月最低工资标准为2590元) 上海病假工资具体支付规定 •职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ...
根据相关条例规定,上海地区的病假工资计算方法如下: 病假工资可以低于当地最低的工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。 同时,如果工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊...
上海病假工资如何计算 2023-03-18 薪资追讨 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4,连续工龄满6年不...
《上海市工资支付办法》方法/步骤 1 首先病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资，6个月以上的为疾病救济费，这里暂不做讨论 2 病假工资公式：病假工资=假期工资基数/21.75/8*病假系数*病假时数病假扣款公式：病假扣款=月工资/21.75/8*病假时数-病假工资 3 假期工资...
上海对于劳动者病假期间的工资计算有着详细的规定，这不仅取决于连续病休的时长，也与员工在本公司的工龄紧密相关。具体而言，当员工连续病休时间不超过六个月时，根据其连续工龄的不同，工资发放比例也有所不同。对于连续工龄不满两年的员工，病假期间的工资将按照本人工资的60%发放；连续工龄满两年不满...