在工作期间劳动者也是可以依法享受病假、事假、婚假以及相关假期的,在申请病假时需要向用人单位提交医院诊治证明等材料,在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资,但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付,具体根据当事人实际情况以及劳动法的规定来执行。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小...
按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,...
一、上海病假工资如何计算? 上海病假工资的计算规定是: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
病假工资的算法:劳动者的连续工龄不满二年的,可按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响应安...
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定,职工在患病期间,其病假工资按照以下标准进行计算: 1. 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2. 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3. 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 如果职工疾病或非...
若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费,低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月),应按照上海市最低工资标准的80%发放病假工资(不包括应由劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金)。 当然,若用人单位内部规章制度规定的病假工资高于上述法定标准的,仍应该按照就高原则,适用...
《上海市工资支付办法》方法/步骤 1 首先病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资，6个月以上的为疾病救济费，这里暂不做讨论 2 病假工资公式：病假工资=假期工资基数/21.75/8*病假系数*病假时数病假扣款公式：病假扣款=月工资/21.75/8*病假时数-病假工资 3 假期工资...
上海病假工资如何计算 2023-03-18 薪资追讨 疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4,连续工龄满6年不...
根据相关条例规定,上海地区的病假工资计算方法如下: 病假工资可以低于当地最低的工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。 同时,如果工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊...