[律师回复] 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满...
上海病假工资,按照员工的连续工龄进行确定,具体如下: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%...
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 二、疾病救济费标准 职工疾病或非因工负伤连续...
1. 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2. 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3. 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费,具体标准如下: 1. 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2. 连续工龄满1年...
•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为: (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费,高于上海市上年度职工月平均工资(上海市2018年职工月平均工资为7832元/月)的,可按上海市上年度月平均...
上海公务员的病假工资,按照工龄长短来计算: 一、病假6个月内的: ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; ⑤...
上海对于劳动者病假期间的工资计算有着详细的规定，这不仅取决于连续病休的时长，也与员工在本公司的工龄紧密相关。具体而言，当员工连续病休时间不超过六个月时，根据其连续工龄的不同，工资发放比例也有所不同。对于连续工龄不满两年的员工，病假期间的工资将按照本人工资的60%发放；连续工龄满两年不满...
连续工龄满1年不满3年——50% 连续工龄满3年及以上——60% 3、最低标准 （1）不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80% （2）注意：此处的最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（2022年，上海市最低工资为2950元）4、最高标准 （1）高于本市上年度月平均工资的，可按本...
上海病假工资计算如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订...