在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,且不得低于最低工资标准的80%。具体比例如下: 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。 此外,还有规定指出,...
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假...
员工连续请病假期间的工资计算方式主要取决于员工的工龄以及合同或集体合同的约定.以下是一般的计算方法和相关规定: 一,首先,病假工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%,具体按当地政策执行.关于计算基数,有以下三种确定方式: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定...