百度试题 题目用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时章节工资的200%支付劳动者工资报酬。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%,的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬...
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。( )A.正确B.错误
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的( )。A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.300%的工资报酬D.400%的工资报酬
用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300% D
百度试题 结果1 题目第9题:单项选择题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:D [答案解析]:考点:延长工作时间的工资支付。
1用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 2用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 1 B. 1.5 C. 2 D. 3 3用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
百度试题 题目实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作...
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬相关知识点: 试题来源: 解析 B╎D 【派派老师解析】本题考查延长工作时间的工资报酬。B项,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。D项,实行综合计算工时工作制的职工,工作日是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法日的,要按...