A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.200% 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D.
正确答案:C解析:《工资支付暂行规定》第13条第l款第2项规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:……(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200...
解析 C 正确答案:C 解析:《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……选项C为正确答案。 知识模块:法律知识...
正确答案:C解析:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
百度试题 结果1 题目(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,需支付员工不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C,
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。 A. 100% B. 150% C.
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……”C项正确。 考点 小学教师招聘-贵州-公共基础知识 专项训练 公共基础知识 0/641 立即练习...
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……”C项正确。 考点 幼儿园教师招聘-全国-公共基础知识 专项训练 公共基础知识 0/641 立即练...
百度试题 题目 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休,则用人单位应支付劳动者不低于150%的工资报酬;如果用人单位安排劳动者延长劳动时间的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。( ) A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B