这意味着,如果劳动者在休息日被安排工作,且用人单位在之后的6个月或任何时间内无法为其安排补休,那么用人单位必须按照劳动者工资的200%来支付这一天的工资。 二、法定休假日工作的工资支付标准 需要注意的是,如果劳动者在法定休假日被安排工作,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款,用人单位应支付不低于劳...