休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于工资200%的工资报酬标准支付给劳动者工资报酬。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:公休假日(即周休息日,是职工工作满一个工作周以后的休息时间),用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
百度试题 题目休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200%的工资报酬。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200%的工资报酬。() 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200%的工资报酬。( ) 查看答案
| 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。A.正确B.错误
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能补休的,应当支付不低于工资的( )的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 D. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题...
C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 D、春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 E、用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬 免费查看参考答案及解析 依据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间...
法律主观：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工...