法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,张某劳动节1天应拿工资280×300%=840元。因此,张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工
百度试题 结果1 题目()法定休假日安排劳动者工作的,支付不高于工资的300%的工资报酬 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B
材料中的“我国劳动法规定,法定休息日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的工资报酬”强调的是劳动者获得劳动报酬的权利,而不是劳动者休息休假的权利,故C错误;D.材料中的“我国劳动法规定,法定休息日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的工资报酬”强调的是法律保障劳动者获得劳动报酬的权利,没强调劳动合同,故...
百度试题 题目法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资报酬。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 √
百度试题 题目安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
解析 C 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。【命题点拨】本题是对工作时间和工资报酬的考查。依据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(单选题)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.300% B.200% C.100% D.150% 解析 第一步,本题考查劳动法知识。 第二步,根据《劳动法》第四十四条第三项,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
我国劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于()A.劳动者享有休息休假的权利B.依法签订劳动合同的重要性C.劳动者的权利和义
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资200%的工资报酬。 答案解析 (填空题) 法定休假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的()的工资报酬。 答案解析 (单选题) 我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。 答案解析 (判断题) 《劳动法》第44条规定,劳动部发...