用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。( ) A. 正确 B. 错误
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬C.
1 小时D.安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资百分之150% 的报酬。E.法定节假日安排劳动者工作的用人单位,支付不低于工资200% 的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照什么标准支付给劳动者工资报酬?( ) A. 支付不低于工资100%的工资报酬 B. 支付不低于工资50%的工资报酬 C. 支付不低于工资200%的工资报酬 D. 支付不低于工资300%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
解析 D [解析] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
百度试题 结果1 题目我国(劳动法》规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( ) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
人力资源和社会保障部下发通知指出,法定节假日期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这些要求( ) ①有利于保障劳动者的休息休假权 ②进一步提高了劳动者的最低工资标准 ③是对劳动者获取劳动报酬权...
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付( )的报酬。A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%-300%D.低于工资的300%
用人单位安排劳动者()的情形下支付不低于工资的200%工资报酬。A.工作日加班B.休息日工作且不能补休C.休息日工作后补休D.法定节假日
休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休 相关知识点: 试题来源: 解析 休息日...