法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬A.100B.200C.300D.400搜索 题目 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬 A.100 B.200 C.300 D.400 答案 解析 收藏 反馈 分享
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。 A. 400% B. 100% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
解析 C 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。【命题点拨】本题是对工作时间和工资报酬的考查。依据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
解析 D 用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。 A. 200% B. 400% C. 300% D. 100% 相关知识点: 力学 机械能守恒定律 功率 平均功率与瞬时功率的计算 试题来源: 解析 C
解析 [答案] D [解析]:(一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于薪水的百分之一百 五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不 低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
结果1 题目用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 百分之()的工资报酬。 A. (—百) B. (—百五十) C. (二百) D. (三百) 相关知识点: 试题来源: 解析 (D) 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 百分之一百 B. 百分之一百五十 C. 百分之二百 D. 百分之三百 相关知识点: 试题来源: 解析 D
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。 A. 1 B. 4 C. 2 D. 3 相关知识点: 试题来源: 解析 D