百度试题 题目法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的___的工资报酬。 A. 200% B. 300% C. 400% D. 500% 相关知识点: 试题来源: 解析 B.300% 反馈 收藏
《劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬...
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%,的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬...
百度试题 结果1 题目劳动者在法定休假日安排工作的,用人单位应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400% 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时章节工资的200%支付劳动者工资报酬。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应 当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
结果1 题目第9题:单项选择题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:D [答案解析]:考点:延长工作时间的工资支付。反馈 收藏
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资的 200%的工作报酬。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习
(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班,则应分别按照相应标准支付加班工资,则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=300×200%+300×300%=1 500(元)。