百度试题 题目法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确
百度试题 结果1 题目法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 力学 机械运动 时间和长度的测量 长度 长度的估测 试题来源: 解析 A
《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付劳动者不低于工资百分之三百的报酬。某网站调查显示,只有12%的企业按法律规定支付。当问及未付报酬怎么办时,统计结果如下图。调查结果说明( ) ①劳动者的权利意识有待增强 ②我国劳动者具有高度的奉献精神 ③要加强对劳动者休息休假权的保护 ④劳动者与...
法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,并安排补休。A.正确B.错误
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。劳动法中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日,全体公民放假节日为元旦一天;春节三天,分别为初一初二和初三;清明节、端午节
百度试题 题目法定节假日安排劳动者工作的,支付报酬不低于工资的百分之三百。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目法定节假日安排劳动者工作的,须支付的劳动报酬不低于工资的( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 300%
解析 D 正确答案:D 解析:我国《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。知识模块:社会政策与法规...
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬 (二)休息日安排劳动者工作又...
百度试题 题目《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )倍的工资报酬。 相关知识点: 试题来源: 解析 D 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。