百度试题 题目用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时章节工资的200%支付劳动者工资报酬。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的( )。A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.300%的工资报酬D.400%的工资报酬
用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%相关知识点: 试题来源: 解析 D 依据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
百度试题 结果1 题目第9题:单项选择题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:D [答案解析]:考点:延长工作时间的工资支付。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。( )A.正确B.错误
百度试题 题目根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,则用人单位向劳动者支付的工资报酬必须是不低于工资的( ) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 D.300%
对于加班加点,《劳动法》第44条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.250%C.200%D.300%
用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300% D
百度试题 题目实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定休假日劳动的,应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
【派派老师解析】本题考查延长工作时间的工资报酬。B项,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。D项,实行综合计算工时工作制的职工,工作日是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法日的,要按照《劳动法》第四十四条规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。B、D选项说法正确符合...