同时也明确指示,一旦超过最长的工作时间,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%.的T资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%.的工资报酬。知识模块:薪酬...
解析 [答案] D [解析]:(一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于薪水的百分之一百 五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不 低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 答案: D©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
第二步,根据《劳动法》第四十四条第三项,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,选择A选项。 拓展 B项:根据《劳动法》第四十四条第二项,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
根据?中华人民共与国劳动法?规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之〔〕的工资报酬。 A. 〔一百〕 B. 〔一百五十〕 C. 〔二百〕 D. 〔三百〕 答案: 〔D〕©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
解析 C 用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。【命题点拨】本题是对工作时间和工资报酬的考查。依据《劳动法》的规定,用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
法律主观:法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日加班可以实行调休,法定节假日加班不适用于调休,用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资