法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,是另外支付300%的工资,这个300%是不包含在当月正常发的工资内。当月工资包含1倍,另外3倍折现。 2月前·上海 729 分享 回复 展开68条回复 春天到了 ... 这个工资日工资是多少 6天前·内蒙古 0 分享 回复 闲着就改个名 ... 我问过劳动局...
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”例如:▶9月29日(中秋节)用人单位安排劳动者加班的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。▶9月30日用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。▶10...
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条:规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行 发布于 2023-09-20 09:46・IP 属地新疆 ...
用人单位指令劳动者法定节假日加班的应支付三倍工资,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) - 张伟律师|
《劳动法》法定假日加班的规定是这样说的:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)这样说:每年全国全体公民放假的时间是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天。部分公民放假的节日及纪念日为妇女节、青年节、...
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这大周末的,没有那百分之二百的工资我是不会去的!